为提升新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，从9月14日起，我院在门诊内科综合楼11楼学术厅举行了为期一周的新员工岗前培训。参加培训的有2020年新入职员工和医院规范化培训的医生护士近100人。岗前培训作为医院员工教育培训的重要形式，医院高度重视，在务求实效上下功夫。

一是各职能科室共同参与，精心准备授课内容。此次岗前培训由人事科牵头组织，党政办、医务部、护理部、科教部等19个职能科室共同参与。人事科制订了详细的教学计划，明确了各职能科室培训的时间、学时以及形式；各职能科室认真撰写了岗前培训教学大纲、准备了多媒体课件，安排了授课老师。培训内容丰富实用：涉及医院组织架构和相关的规章制度，各部门的职能职责和工作内容，员工在日常工作中常见的各类应急情况处理和注意事项，院感防治及职业暴露防治措施等。为做好秋冬季新型冠状病毒肺炎防控工作，今年重点新增新冠肺炎的相关知识培训内容。

二是领导高度重视，亲临现场深情寄语。培训期间，院领导班子集体与新员工见面。阳光院长在新员工见面会上作重要讲话。他代表领导班子欢迎新员工加入到九院这个大家庭，回顾了医院人文历史，谋划了医院的发展蓝图，向新员工提出了两点希望：一是为医要仁心仁术，不忘初心。军人的使命是保家卫国，医务人员的使命是救死扶伤，仁心仁术是我们应该永葆不变的初心。二是治学要耐得住寂寞，坚守奋斗。医者成长之路漫长而艰辛，面对各种诱惑时，作为九院人，我们就要耐得住寂寞，要用哲学家的睿智面对纷杂的世界，用哲学家的定力保持内心的淡定和宁静。在培训总结会上，龙攀副书记对本次培训给予肯定，促进了大家在学习中充实，在交流中分享，在感悟中提升，在培训中成长。对新员工提出要求：一是要不断学习；二是要处理好各种人际关系；三是要爱岗敬业，注重医德。

三是学习形式多样，促进大家学习领会。人事科严明纪律，严格考勤，并指定专人负责培训管理。参训新员工热情高涨，积极参与，通过观看医院专题片，了解医院的发展历史和文化底蕴，从历史到现状对九院有了更深的认识。通过学习医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，掌握了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。医务部、预防保健科、院感科等科室在培训期间单独组织了考试。人事科在培训结束对学员们进行了问卷调查和综合考试，评选优秀学员。

四是强化示范引领，以身边典型教育身边的人。医院采取身边人言传身教的教学方式，由重症医学科副主任王春全和副护士长赵凤娟，以他们亲身的援鄂抗疫经历，及他们的抗疫小故事，给予新员工更直观的启迪和教育效果。五是培训注重实效，受到培训学员的好评。整个培训时间紧凑，注重实用性。学员普遍反应收获大，效果好，真正认识了九院，纷纷表示：努力把工作热情转化为工作动力，在今后的工作中不断充实和完善自己，尽职尽责，不负重望，为医院的发展建设贡献力量。