医院党政为持续推进“十四五”规划重点项目“医院治理体系和治理能力提升”的进一步实施，将2024年确定为“医院制度优化年”。根据制度优化年工作实施方案，全院各科室结合 “三甲复审”“巡察巡视”和“医疗反腐”等专项工作反馈的问题，从制度优化入手，按照修订、审核、培训、实施、考核的工作步骤，PDCA改进工作。

4月17日下午，在门诊内科楼11楼大会议室，行政办、宣传办负责人对一季度修订的5项制度，进行了首场全院性培训。行政职能科室、临床医技科室相关人员参训。

宣传办公室主任倪钰蘅在培训中强调了意识形态工作，尤其是网络意识形态工作的重要性，对医院2024年新修订和新制定的《规范医院职工网络行为的实施办法》《医院网络评论员管理办法》进行了深入浅出的解读，她围绕实际工作中如何进行舆论引导、网络评论和规范干部职工网络行为，聚焦热门事件和话题，以扎实的理论基础、详实的案例资料以及丰富的实践经验，向大家阐述了规范网络行为和做好舆论引导工作的重要性和必要性。

行政办主任张霞首先介绍了“医院制度优化年”实施的意义，通过开展全院制度优化，促进医院制度的完善性、时效性、可行性，对规范医院管理、医疗服务、后保安全行为切实起到规范和保障作用。随后培训了近期新出台、新修订的《信访工作管理》《催办督办工作制度》《院长办公会议议事规则》《公务车辆管理》4个制度。针对当前工作中的常见问题，列举了具体案例，作了系统、深入、生动地讲解和延伸解读。

通过制度集中培训，引导员工形成学习制度、熟悉制度、执行制度、敬畏制度的意识。既是医院制度文化建设中关键的一环，也是规范工作流程，规范职业行为，促进科学管理，提升工作效能的重要保障。