为打造医院人才高地，推进 “素质”工程建设，为医院招聘紧缺专业人才，最近，我院在区委、区府、区监察局、人事局、区卫生局等部门的大力支持下，采取了直接到医学学校考核招聘特需专业人才的新方法，这种创新性的考核招聘，是2007年全市实施公招入编招聘人才以来重庆市的首次尝试。                          

    人才建设，大胆创新。我院作为北碚区委、区府管辖下，知识分子最集中、最多的事业单位，从1999年开始引进硕士、副高以上的人才，目前，有硕(博) 士134人，副高级以上技术人员130人。但随着人民健康需求的不断提高，医院专科技术的不断深化，检验、口腔等医学小专业，高素质人才缺乏。加之，自2007年北碚区开始实行事业单位公招入编以来，我院经过3次公招，均未招聘到口腔等急需的医学专业人才,这种状况，在一定程度上制约了我院某些专业的发展。为此，采用直接进校考核招聘人才，便成为了现实的需要。                          

    方案具体，程序严密，我院及时制定了《重庆市第九人民医院5个医学小专业的考核招聘方案》，方案中对考核招聘的5个专业的原则、条件、流程（报名、资格审查、面试、笔试、心理测试、综合考评）及安排进行了详细的规定，并主动征求卫生主管部门和区人事行政部门的意见，多次修改方案等文本资料，对涉及考核招聘的每个环节和细节。                          

    作风务实，深入考核。4月10日下午，由区监察局、区人事局、区卫生局及我院领导组成的考核招聘小组，通过笔试、心理测试、面试等综合考核，择优录取了重庆医科大学检验专业七年制09年毕业生管晓静。考核小组还分别到四川大学华西口腔医学院及临床医学院、成都中医药大学、重庆医科大学进行了现场考核招聘，在3个学校共面试了42名硕士研究生，每个专业的前3-5名进入笔试及心理测试，共22名。通过综合考核的人员，在与毕业生达成就业协议前，医院将其现实和前景，与每个学生充分沟通，甚至到深夜。最后择优录取了口腔、皮肤、针灸推拿、超声4个专业的4位医学硕士研究生。                          

    政策科学，效果明显。此次考核招聘政策性、可操作性强，效果凸显。受到学校、用人单位及毕业生的好评。所录用的5个专业均为该校优势专业，有的专业在全国知名，录取的5名硕士生中3名是中共党员，1名为民主党派负责人，并多次在学校获奖。