6月29日上午，院党委书记张培林在北碚区党建工作会上作了题为“创新党管人才思路 打造重庆北部医疗卫生新高地”的经验交流发言。这也是全区唯一的一个事业单位代表在会上进行发言。 
    
        张培林书记在发言中谈到：一个单位的历史发展是漫长的，但关键的只有那么几步。近10年，尤其是近4年来，我院从一个硬软件落后的一个老二级医院在短短的几年迅速发展成为重庆北部规模最大、综合实力最强、在全市及全国有一定影响的区域医疗中心，就是其中的关键一步。究其发展的根本，在于院党委坚持党管人才的原则，以差异性发展思路，坚持以柔性为主，刚性为辅的人才工作方式，大胆探索并尝试了人才培养的新模式，即全心“育才”， 优化人才服务环境；用心“聚才”，搭建人才发展平台；真心“用才”，培养了一支高水平、高技术的医务人员和懂管理的人才队伍，为医院的跨越式发展提供不竭动力，闯出了一条“人才兴院”之路。医院总资产由9384万元猛增至3.58亿万；医疗仪器设备2027万元增加至8000万元；副高级以上技术人员48人增至115人；硕(博) 士从无增至105人（含在读）；省部级上科研项目由1项增至11项。先后荣获全国文化建设先进集体，全国百佳学习型组织先进单位等7项全国荣誉。
     
        他指出，在今后的工作中，在区委的领导下，全面落实市三次党代会和区十次党代会精神，院党委将继续不断创新党管人才模式，聚好才，育好才，合理使用人才，尽快缩短我院与市内强院的技术服务差距，努力把我院打造成重庆北部医疗卫生新高地，努力把我院建成中国西部名院。